Tipps zur Vermeidung von Fehlzeiten im spanischen Gastgewerbe
\nNicht-medizinische Gr\u00fcnde f\u00fcr Fehlzeiten im Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe in Spanien<\/p>\n
Ein sehr gro\u00dfer Teil der Fehlzeiten im Gastgewerbe hat eine nichtmedizinische Ursache.
\nWir wissen, dass eine F\u00fchrungskraft einen gro\u00dfen Einfluss auf die Fehlzeitenquote haben kann.
\nZum Beispiel, weil ein stark leistungsorientierter F\u00fchrungsstil mit mehr Burn-out-Beschwerden bei den Mitarbeitern verbunden ist.
\nWie k\u00f6nnen Sie also Ihr Unternehmen so gestalten, dass Fehlzeiten vermieden werden?<\/p>\n
Vorbeugung von Fehlzeiten im spanischen Gastgewerbe einfacher<\/p>\n
Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Abwesenheitspolitik haben<\/p>\n
Erstellen Sie also keinen dicken W\u00e4lzer, sondern eine Arbeitsmethode, die jeder versteht.<\/p>\n
Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie als Unternehmer pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che f\u00fchren<\/p>\n
Erkundigen Sie sich aktiv danach, wie die Mitarbeiter die Situation einsch\u00e4tzen, und setzen Sie die erhaltenen Informationen in die Tat um. Kurzum: Arbeiten Sie an der Bindung zu Ihren Mitarbeitern.<\/p>\n
Wenn Sie etwas Seltsames sehen oder h\u00f6ren, warten Sie nicht<\/p>\n
Gehen Sie in einem ruhigen Moment gemeinsam einen Kaffee trinken und haben Sie ein offenes Ohr. Manche Mitarbeiter sind introvertiert und kommen erst, wenn es zu sp\u00e4t ist.<\/p>\n
Bieten Sie Klarheit und Vertrauen in Ihre eigenen F\u00e4higkeiten<\/p>\n
Sorgen Sie daf\u00fcr, dass klar ist, was von dem Mitarbeiter t\u00e4glich erwartet wird, und stellen Sie sicher, dass er oder sie \u00fcber die richtigen Kenntnisse verf\u00fcgt. Dadurch wird Stress vermieden.<\/p>\n
Schwerpunkt auf Entwicklung statt auf Leistung legen<\/p>\n
Wie haben Sie etwas erreicht, nicht was haben Sie erreicht? Das bedeutet also auch eine Kultur, in der Fehler erlaubt sind, denn schlie\u00dflich kann man aus ihnen lernen.<\/p>\n
Einen schlechten Tag zu haben ist erlaubt<\/p>\n
Freuen Sie sich, wenn ein Mitarbeiter offen \u00fcber seine Stimmung spricht. Sie wollen nat\u00fcrlich nicht, dass dies zu einer Verschlechterung der Arbeit f\u00fchrt. Schauen Sie, was Sie an diesem Tag bei der Arbeit \u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p>\n
Im Falle mehrerer schlechter Tage sollten Sie ein ausf\u00fchrliches Gespr\u00e4ch f\u00fchren.<\/p>\n
Suchen Sie nach M\u00f6glichkeiten, Beruf und Privatleben bestm\u00f6glich zu verbinden.<\/p>\n
Es ist gut, \u00fcber die Rolle des Managers nachzudenken.<\/p>\n
Denn eine F\u00fchrungskraft, die mehr Wert auf Entwicklung legt und pr\u00e4ventiv mit den Mitarbeitern ins Gespr\u00e4ch kommt, braucht Coaching- und Kommunikationskompetenz.<\/p>\n
Wir von Horeca Spanien m\u00f6chten Ihnen dabei helfen, einen Aktionsplan f\u00fcr die richtigen und klaren Vorschriften zu erstellen, den alle Ihre Mitarbeiter bei einem Vortrag in Ihrem Unternehmen unterschreiben werden<\/p>\n
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